昱騰人力資源小編發(fā)現(xiàn)經(jīng)過近四十年的發(fā)展，我國的太倉勞務(wù)派遣市場在不斷地演變，目前已形成了多種形式，如完全太倉勞務(wù)派遣、轉(zhuǎn)崗太倉勞務(wù)派遣、減員派遣、試用派遣、項(xiàng)目派遣、集體派遣等。
勞動力派遣形式多種多樣，與市場上雇主對勞動力的需求不同有關(guān)，在一定程度上可以保證不同雇主在不同時期、不同目的的用工需求，是市場化的產(chǎn)物，另外，按時間分，也可以分為長期派遣、短期派遣和階段性派遣。
我國太倉勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)存我國太倉勞務(wù)派遣雖始于計劃經(jīng)濟(jì)時期，但它興盛于市場經(jīng)濟(jì)時期，是市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的產(chǎn)物，曾為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出過巨大貢獻(xiàn)。的確，太倉勞務(wù)派遣能夠不斷壯大發(fā)展，也能為用人單位帶來許多便利和利益。
有利于降低企業(yè)用人成本，可以節(jié)約用人單位招聘人員的各種費(fèi)用，如場地租金、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等。
二是降低企業(yè)用工風(fēng)險，如勞動爭議、因職工工傷、懷孕、生病等造成的經(jīng)濟(jì)損失等。
三、用工靈活，用人單位一方面可以避免找不到所需人才而面臨損失，一方面可以根據(jù)經(jīng)營需要，增減用工。
4.太倉勞務(wù)派遣用工三方權(quán)利義務(wù)比較明確，太倉勞務(wù)派遣用工避免糾紛太倉勞務(wù)派遣用工不斷出現(xiàn)的弊端，昱騰人力資源小編認(rèn)為在一定程度上限制了太倉勞務(wù)派遣用工的發(fā)展，如同工不同酬，勞動者容易受到盤剝，派遣用工安全健康得不到保障，派遣用工沒有職業(yè)發(fā)展，派遣用工缺乏組織歸屬感，派遣用工單位的某些福利待遇無法享受，派遣用工單位大量使用派遣實(shí)習(xí)生獲取廉價勞動力，逃避社會保險，派遣用工機(jī)構(gòu)無法做到公平公正。
