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南通如皋勞務(wù)派遣有哪些用工模式
發(fā)布時間:2021-07-23 09:31:38 作者:admin
南通如皋勞務(wù)派遣
的用工模式一般有以下幾種:
1、完全派遣
完全派遣即由派遣公司負(fù)責(zé)整套員工派遣管理服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬也福利、安全也健康等。
(1)完全派遣的積極意義
完全派遣中派遣機構(gòu)承擔(dān)一條龍服務(wù),包括人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核等,可保證派遣人員的質(zhì)量,避免了人員素質(zhì)參差不齊,方便用工單位和派遣機構(gòu)管理。
(2)完全派遣服務(wù)的風(fēng)險
①完全派遣中派遣機構(gòu)管理服務(wù)的工作量大,自然要面臨和承擔(dān)更多的風(fēng)險,如: 法律風(fēng)險、管理風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等。
②完全派遣中派遣機構(gòu)要承擔(dān)的成本比較高,面臨著收益風(fēng)險。
2、轉(zhuǎn)移派遣
轉(zhuǎn)移派遣即由用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)應(yīng)聘人員,再由南通如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)與應(yīng)聘員工簽訂
(1)轉(zhuǎn)移派遣的積極意義
①轉(zhuǎn)移派遣減輕了勞務(wù)派遣機構(gòu)的工作量,派遣機構(gòu)只需要對派遣人員的勞動關(guān)系進行管理,免去了前期招聘、面試、培訓(xùn)等流程。
②轉(zhuǎn)移派遣降低了勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘、培訓(xùn)的費用和時間成本,派遣人員全部來自用工單位,派遣機構(gòu)不需要發(fā)布招聘廣告,也不需要進行員工培訓(xùn)。
③轉(zhuǎn)移派遣可以消除勞務(wù)派遣機構(gòu)人員的錄用風(fēng)險,避免了來自用工單位招聘需求的壓力,解決了人員的到崗率、及時率等一系列問題。
(2)轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)的風(fēng)險
用工單位使用轉(zhuǎn)移派遣的目的如果只是為了大量裁員以此降低用工成本和風(fēng)險,就會導(dǎo)致南通如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)在協(xié)議中承擔(dān)各種不規(guī)范操作導(dǎo)致的風(fēng)險,企業(yè)隨意裁員退員,還存在大量的糾紛的可能。
3、短期派遣
短期派遣是指人才機構(gòu)為用工單位臨時需要一名或數(shù)名員工,而提供的一種派遣服務(wù),是人力資源外包服務(wù)的一種形式,這些派遣員工與人才服務(wù)機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
(1)短期派遣的適用情況
(2)短期派遣的積極意義
①相比傳統(tǒng)單一的雇傭方式,短期派遣要更加方便靈活,因而成為了不少用工單位彌補間接性人員短缺的最佳方式,勞務(wù)派遣機構(gòu)提供短期派遣服務(wù)可以獲得較大的收益。
②短期派遣為勞務(wù)派遣機構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工提供一條良好的解決途徑。
③短期派遣一定程度上分散了勞務(wù)派遣機構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來的風(fēng)險。
(3)短期派遣服務(wù)的風(fēng)險
①短期派遣服務(wù)雖然對用工單位、提供派遣的人才服務(wù)機構(gòu)、派遣員工本身來說都有一定的好處,但同時也存在很大的風(fēng)險。
②用工單位退回的派遣員工安置,尤其是大量的派遣員工退回,不僅會增加安置成本,還存在大量糾紛的可能。
③昱齊盛小編認(rèn)為如果有大量的短期派遣員工,對南通如皋勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量是一個很大的考驗。
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