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如東勞務派遣詳解
發(fā)布時間:2021-07-16 09:01:04 作者:admin
昱齊盛小編將會從從以下幾個方面來講述
如東勞務派遣
的具體內容:
1、
如東勞務派遣的范圍及用工數量
勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性是指存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣用工數量,根據《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其總用工量的10%。
2、
如東勞務派遣勞動者的待遇
根據《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則來進行勞動報酬的分配。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、
如東勞務派遣勞動者的侵權責任
根據《侵權責任法》第三十四條的規(guī)定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。該條系法律的強制性規(guī)定,不能通過合同的約定予以規(guī)避。因此用工單位應特別注意派遣勞動者的工作規(guī)范,上崗前要進行必要的培訓。
4、
如東勞務派遣勞動者勞動爭議
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條的規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
5、
違反勞務派遣規(guī)定的法律責任
據昱齊盛小編了解,根據《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,如東勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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