勞動關系中，勞務派遣工被辭退的補償問題一直是一個引起廣泛關注的焦點。不少勞務派遣工在被辭退后，對于自己是否有權獲取補償金存有疑問。小編將對這一問題進行分析，幫助勞務派遣工了解自身權益。 

首先，我們需要明確，“勞務派遣工”是指通過勞務派遣公司被派到用工單位工作的員工。勞務派遣工在勞動法律體系中具有特殊性，他們與派遣公司之間存在勞動合同關系，而非與用工單位直接簽訂合同。當勞務派遣工被辭退時，補償金應由勞務派遣公司支付，而不是用工單位。

勞動關系解除補償金的具體數額通常是根據勞動法或勞動合同法來確定的。在實務中，對于勞務派遣工被辭退是否有補償，以及補償金的計算方式，主要依據以下幾點： 

1. 勞務派遣合同期限：如果是固定期限的勞動合同，勞務派遣工被辭退時，派遣公司應當按照合同約定支付補償金，如果提前解除合同，需要支付違約金。 

2. 被辭退的原因：如果是因為用工單位的經營調整或其他非勞務派遣工本人原因導致合同解除，那么該員工應獲得經濟補償。 

3. 工作年限：經濟補償通常根據勞務派遣工在派遣公司累計服務的年限來計算。根據相關法律規(guī)定，每滿一年服務可獲得一個月工資的補償。 

4. 勞務派遣公司的責任：派遣公司作為勞務派遣工的正式雇主，負有支付補償金的法律責任。即使用工單位不再需要某個勞務派遣工的服務，派遣公司仍需按照法律規(guī)定執(zhí)行補償義務。 

總之，被裁的勞務派遣工在中國法律框架內確實擁有獲得補償金的權利。然而，由于勞務關系的復雜性，有些案例中勞務派遣工可能面臨補償金難以全額獲取的狀況。因此，在勞動合同簽訂之初，良好的法律意識和對合同條款的充分了解至關重要。若遇到爭議，及時尋求法律援助和解決之道也是保障自身權益的有效手段。